От няколко години насам определена служителка на агенцията за подбор на кадри HRS възпрепятства мои многобройни кандидатури за работа. Писала съм й многократни имейли с молба да ми съдейства за работа, на базата на моето университетско образование и опит: имам бакалавърска степен "Испанска филология" и магистърска степен "Връзки с обществеността" - и двете от СУ "Св. Климент Охридски" и съм работила в едни от най-добрите международни компании в България. По време на най-скорошната ми комуникация с въпросната служителка, бях помолена от нея да преправя основно автобиографията си, което обаче не й беше достатъчно, за да придвижи моята кандидатура към компании, търсещи кадри с испански език. Същата тази служителка възпрепятства кандидатурите ми към компании, които са партньори на агенцията за подбор на кадри HRS, от 2020 г. насам! Имам чувството, че всичко това се дължи на факта, че съм на 43 години, и може би предпочита да придвижва кандидатурите на по-млади кандидати. Обръщам се към ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ "ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА" с молба да разгледа политиките и практиките на агенцията за подбор на кадри HRS спрямо кандидатите за работа - дали има субективизъм и дискриминация и дали агенцията предоставя равен шанс за работа на всички кандидати на базата на техните професионални и личностни качества и умения; дали въпросната служителка, чието име ще визирам в скритото поле за лични данни (съгласно политиката за защита на личните данни и GDPR), действа своеволно като дискриминира кандидатите за работа в разрез с установените политики и практики на агенцията за подбор на кадри HRS.